作为我省民营经济大市，泉州的经济总量超1.2万亿元、工业规模达2.6万亿元，肩负着巩固全省经济大盘的重任。

      面对繁重的经济发展任务，如何让干部敢于担当、勇于作为？今年初，在省委部署实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动后，泉州市发出争当“担当者”动员令，选树一批敢于担当、攻坚克难、实绩突出的先进典型，特别是向基层一线和艰苦岗位倾斜，提振干部“爱拼敢赢”精气神。截至目前，泉州市已选树各行各业的“担当者”1238名，其中市级713名、县（市、区）525名。

      到一线主战场扛重任

      今年以来，泉州把项目招商作为“牛鼻子”战略工程。

      此前，受疫情影响，多数客商投资谨慎，招商工作难上加难。但在泉州市泉港区招商办常务副主任刘荣川眼中：“凡有百分之一的机会，就要百分百去争取。”他参与接待客商超300人次，对每个项目内容、进展及落地难题了然于胸。

      福州一家公司有意盘活位于泉港区涂岭镇的闲置厂房，但因价格分歧未能如愿。刘荣川得知此事，多次赴厦门、福州就项目选址、厂房价格问题积极协调，最终双方达成一致。项目从签约到落地仅用时15天，3个月实现开工到竣工。

      “白天跑企业、晚上学政策、工作谈项目、休息补专业”是刘荣川的日常写照。他参与出台制定惠企政策13份，并梳理石化产业发展补链图谱、招商项目落地关键路线图，有针对性地根据石化产业上的“缺失环节”进行链条招商、精准招商。

      正是有刘荣川这样的招商引资能手发力，一批大而优的项目落地泉州。据统计，今年1月至5月，泉州市累计签约正式合同项目704个，总投资额4139亿元。

      刘荣川是泉州选树的首批“担当者”之一。今年以来，泉州将攻坚克难现场作为干部“赛马”比拼的竞技场。重点聚焦招商引资、片区拆迁、重点项目、改革创新、乡村振兴、党的建设等领域选树典型，细分10项具体指标，拼实绩、比贡献，动态推选、及时奖励。

      对于选树出来的担当者，泉州市委、市政府每半年将予以通报表扬，按规定给予嘉奖，对表现特别优秀的给予记功，在各级劳模、“两优一先”等评先评优中予以倾斜。

      推进工业园区标准化建设，助力产业转型，是泉州近年来的一项重要改革。泉州“担当者”、晋江市工业（产业）园区标准化建设工作领导小组办公室副主任黄金发参与了工业园区标准化建设。

      “这块工作，我们几乎从零开始。”黄金发说，部分工业园区存在工业用地碎片化、低效用地权属分散等问题。黄金发与园区办的其他同志担起“探路人”，通过制定园区标准化扶持政策、推出各类政策宣讲会、组织开展项目协调会等举措，推动晋江园区标准化建设全面铺开。

      在包括黄金发等一大批“探路人”的共同努力下，截至目前，晋江共策划生成14个连片开发项目、128个工业类项目，可新增产业空间超1500万平方米。

      让好干部脱颖而出

      打造“赛场选马”竞技场，以实绩论英雄。在泉州选树的“担当者”中，大多是在重点工作一线中脱颖而出，且不少是来自基层一线和艰苦岗位的干部。

      7月，超强台风“杜苏芮”正面登陆泉州后，尾部环流引发的暴雨给泉州市洛江区带来严重的洪涝灾害，洪水冲垮路桥、乡村一片汪洋，低洼地带群众被困……

      “台风前，已转移640多名地灾点群众，但暴雨来势汹汹，救援受灾群众刻不容缓！”洛江区罗溪镇镇长连超一边紧急调度，一边与镇村干部、消防官兵等爬上卡车，在齐腰高的洪水中艰难蹚进新东村村民家，转移受灾群众。

      越是急难险重时刻，越是考验干部的担当，连超成为选树出来的“担当者”。“这次抗台风中，组织部门考察组直插一线，近距离全面考察干部的实绩，让选树出来的‘担当者’更精准更可靠。”泉州市委组织部干部科负责人说。

      今年以来，泉州市坚持分层分类推荐、考核组甄别选荐、部门联合审鉴、社会公众评鉴等四荐（鉴）择优，把“担当者”典型使用到重要关键岗位、吃劲紧要岗位、领导管理岗位等，让他们发挥更大的作用。据了解，在近期泉州市提拔和进一步使用的干部中，“担当者”比例达到83%。

      为担当者担当、为干事者撑腰。泉州市以选树“担当者”工作为契机，推动容错纠错具体化，旗帜鲜明为受到不公平对待的干部澄清正名、撑腰鼓劲。

      “让‘担当者’典型成为干事创业的示范榜样。”泉州市委组织部相关负责人表示，泉州将继续坚持事业为上，让有为者有位，建立“担当者”数据库，把激励干部担当作为融入日常工作，形成长效机制，让崇尚先进、学习先进、争当先进蔚然成风。

来源：泉州晚报