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泉企用工呈现四大特点
2013-02-25 10:44:30 来源：泉品——泉州晚报
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22日，在市人力资源和社会保障局，一场企业用工座谈会召开，各地人力资源和社会保障部门与18家用工规范企业代表面对面进行交流：今年用工形势如何？如何在推进民企“二次创业”的大潮中，增强忧患意识，持续提升用工服务水平，为企业转型升级和拓展新增长点、新增长空间提供人力资源支撑？一场有关此话题的讨论正积极展开。
特点一：劳动密集型企业缺工最多
近日，市人力资源和社会保障局对千家企业用工情况进行调查。“截至目前，从已经上报的451家企业的有效问卷分析来看，节后企业用工需求仍然旺盛，达6.3万人。”这当中，缺工最多的为服装针车工，占23.5%；其次为制鞋工，占21%；树脂陶瓷工、纺织针织工、电子装配工依次占9%、6.5%、5.3%。
不难看出，用工需求最为旺盛的是传统劳动密集型领域。作为用工大户，眼下浔兴拉链的缺工量约为1000人，副总经理李亚辉告诉记者，“我们从大年初六开始招工，到初九下午只招了240多人，仅为去年的一半。”同为劳动密集型企业的泉州鸿杰包袋也表示，今年预计新招200人，招聘压力较大，主要缺少生产车间工人和技术人员；德化威尔陶瓷目前员工到位350人，尚缺工70人。
探究个中原因，李亚辉分析，这与公司的人员结构有关系，“我们的劳务工主要来自湖北、河南、四川、重庆，这些地方近年来发展很快，不少东部地区制造型企业转移到了那里，虽然待遇与东部还有差距，但已经逐步接近。所以带来劳动力的刚性流失：在中西部，一部分人员不再外出打工，一部分人员则回流。”
[建议一]校企合作——以产业工人替代农民工
眼下，“校企联合开展订单培训”的模式受到多家企业的欢迎，这也成为人力资源部门近期招工的主攻方向。座谈会上不少企业提出：单家企业能力有限，很需要政府部门帮助搭台，并表示“未来我们的用工方向应当是以产业工人替代大批量的农民工。”
[建议二]企业间合作——淡旺季员工互补实现共赢
校企合作之外，一个新颖的“招数”吸引了更多人的注意。
李亚辉介绍：“多数泉企的淡季旺季不平衡，导致员工不稳定。像上半年浔兴的下游企业做冬装，我们生意就很红火，订单永远做不完；但到下半年订单就少了。于是我们想到，食品企业的淡旺季和我们相反，就跟他们联络。淡季时，我们的员工到他们那里去打工；旺季时，他们的员工来我们这里帮忙。”他提出，这样的合作主要靠企业间的私人关系来建立，他希望，政府部门能够牵线搭桥，帮助泉企形成更多这样的合作共赢关系。
特点二：“以工引工”成招工主渠道
尽管劳动密集型企业用工需求仍然旺盛，但总体而言，泉企用工稳定性已显著增强。
座谈会上，大多数企业表示节后返工率超90%。如全芳食品的返工率达93%，世腾汽车、加顺彩印、三力机车、顺昌鞋业、本科电器等均在95%以上。谈及招工经验，大家谈得最多的是留人：“让老员工感受到企业的好，再由他们引进更多的新员工——留人就是招工！”
怎样留人，大家各有心得。本科电器建立优越的休假制度，员工享受病假带薪、法定节假日、工伤假、产假等等；加顺彩印充分保证员工休息时间，严格实行八小时工作制，包吃包住；顺昌鞋业专门设立奖学基金，奖励每个考入大学的职工，成立10年来慈善捐资多达800余万元；克拉克体育每个员工住宿面积是国家规定的2.5倍以上，在基本工价优于同行的基础上，员工还能拿到28%—38%的奖金，年薪5万元以上的员工不在少数。
特点三：网络成招聘信息重要平台
除了传统的现场招聘，网络招聘如今已渐成招聘主渠道。一些企业反映，随着各类人才网发布岗位数以及应聘流量的增长，今年现场招聘的应聘人数较往年有所下降。因而，企业对于就业信息平台的构建需求也变得更强烈。福建中体物业一位负责人就希望，通过平台构建实现资源共享，让就业信息得到更广泛的宣传。
特点四：“80后”“90后”需求受关注
招工新形势还体现在劳动力年龄结构的变化。市人力资源和社会保障局调查摸底的结果显示，“60后”、“70后”、“80后”、“90后”对于工作强度、工作条件的需求各不相同，而要留住员工，经济待遇始终是重要因素。近日在泉州晚报大厦一楼的人才招聘会现场，记者随机采访了一位正在咨询业务员岗位的“90后”王茂，他就表示：“现在毕业生大多希望工资能有3000元，工作量当然也不要太大了。”
仔细分析“80后”“90后”对企业的需求，“因人制宜”招工，已成为许多企业的共识。子燕轻工的负责人便总结出“‘70后’是实干型、‘80后’是享受型、‘90后’是激情型”的经验。放眼泉州，企业开辟健身房、卡拉OK室、图书室、电影院等娱乐休闲场所，无疑也是为了满足年青一代对业余生活的需要。
特点一：劳动密集型企业缺工最多
近日，市人力资源和社会保障局对千家企业用工情况进行调查。“截至目前，从已经上报的451家企业的有效问卷分析来看，节后企业用工需求仍然旺盛，达6.3万人。”这当中，缺工最多的为服装针车工，占23.5%；其次为制鞋工，占21%；树脂陶瓷工、纺织针织工、电子装配工依次占9%、6.5%、5.3%。
不难看出，用工需求最为旺盛的是传统劳动密集型领域。作为用工大户，眼下浔兴拉链的缺工量约为1000人，副总经理李亚辉告诉记者，“我们从大年初六开始招工，到初九下午只招了240多人，仅为去年的一半。”同为劳动密集型企业的泉州鸿杰包袋也表示，今年预计新招200人，招聘压力较大，主要缺少生产车间工人和技术人员；德化威尔陶瓷目前员工到位350人，尚缺工70人。
探究个中原因，李亚辉分析，这与公司的人员结构有关系，“我们的劳务工主要来自湖北、河南、四川、重庆，这些地方近年来发展很快，不少东部地区制造型企业转移到了那里，虽然待遇与东部还有差距，但已经逐步接近。所以带来劳动力的刚性流失：在中西部，一部分人员不再外出打工，一部分人员则回流。”
[建议一]校企合作——以产业工人替代农民工
眼下，“校企联合开展订单培训”的模式受到多家企业的欢迎，这也成为人力资源部门近期招工的主攻方向。座谈会上不少企业提出：单家企业能力有限，很需要政府部门帮助搭台，并表示“未来我们的用工方向应当是以产业工人替代大批量的农民工。”
[建议二]企业间合作——淡旺季员工互补实现共赢
校企合作之外，一个新颖的“招数”吸引了更多人的注意。
李亚辉介绍：“多数泉企的淡季旺季不平衡，导致员工不稳定。像上半年浔兴的下游企业做冬装，我们生意就很红火，订单永远做不完；但到下半年订单就少了。于是我们想到，食品企业的淡旺季和我们相反，就跟他们联络。淡季时，我们的员工到他们那里去打工；旺季时，他们的员工来我们这里帮忙。”他提出，这样的合作主要靠企业间的私人关系来建立，他希望，政府部门能够牵线搭桥，帮助泉企形成更多这样的合作共赢关系。
特点二：“以工引工”成招工主渠道
尽管劳动密集型企业用工需求仍然旺盛，但总体而言，泉企用工稳定性已显著增强。
座谈会上，大多数企业表示节后返工率超90%。如全芳食品的返工率达93%，世腾汽车、加顺彩印、三力机车、顺昌鞋业、本科电器等均在95%以上。谈及招工经验，大家谈得最多的是留人：“让老员工感受到企业的好，再由他们引进更多的新员工——留人就是招工！”
怎样留人，大家各有心得。本科电器建立优越的休假制度，员工享受病假带薪、法定节假日、工伤假、产假等等；加顺彩印充分保证员工休息时间，严格实行八小时工作制，包吃包住；顺昌鞋业专门设立奖学基金，奖励每个考入大学的职工，成立10年来慈善捐资多达800余万元；克拉克体育每个员工住宿面积是国家规定的2.5倍以上，在基本工价优于同行的基础上，员工还能拿到28%—38%的奖金，年薪5万元以上的员工不在少数。
特点三：网络成招聘信息重要平台
除了传统的现场招聘，网络招聘如今已渐成招聘主渠道。一些企业反映，随着各类人才网发布岗位数以及应聘流量的增长，今年现场招聘的应聘人数较往年有所下降。因而，企业对于就业信息平台的构建需求也变得更强烈。福建中体物业一位负责人就希望，通过平台构建实现资源共享，让就业信息得到更广泛的宣传。
特点四：“80后”“90后”需求受关注
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仔细分析“80后”“90后”对企业的需求，“因人制宜”招工，已成为许多企业的共识。子燕轻工的负责人便总结出“‘70后’是实干型、‘80后’是享受型、‘90后’是激情型”的经验。放眼泉州，企业开辟健身房、卡拉OK室、图书室、电影院等娱乐休闲场所，无疑也是为了满足年青一代对业余生活的需要。
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